Este proyecto se dirige a demandantes de empleo activos o de larga duración, personas beneficiarias del Ingreso Mínimo Vital, víctimas de violencia de género, personas con discapacidad superior al 33% y mujeres mayores de 45 años.
Los interesados en participar pueden inscribirse en una presentación del programa que se desarrollará este viernes 3 de febrero a través del teléfono 692-484722.
El manager de NxtGen, Álvaro Perez y el director general de Empleo, Diálogo Social y Relaciones Laborales, Ignacio Arreche, y el director de Centros YMCA La Rioja, Jorge Ruiz, han presentado esta mañana el proyecto ‘Abriendo las puertas del mundo IT’. Una iniciativa que se pone en marcha por ambas entidades con la subvención de 95.622,8 euros concedida por el Gobierno de La Rioja. Tras presentar su solicitud al programa de Proyectos territoriales de empleo que mejoren la empleabilidad de colectivos especialmente vulnerables. El cual el Ejecutivo regional ha convocado a través de los fondos europeos procedentes del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España. Correspondientes al componente 23 de “Nuevas políticas públicas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo”.
El proyecto, en el que se ofrecen 20 plazas para personas beneficiarias del Ingreso Mínimo Vital, mujeres víctimas de violencia de género o mayores de 45 años, así como a personas con discapacidad superior al 33 por ciento, tendrá una duración de 1 año en tres etapas divididas en orientación, más de 1.000 horas de formación y servicio de intermediación laboral desarrollado NxtGen. Los interesados en participar en este programa formativo pueden inscribirse en una presentación del proyecto que se desarrollará este viernes 3 de febrero a través del teléfono 692-484722.
El objetivo de esta acción, en el que NxtGen es la entidad que propone y coordina e YMCA la que participa, es mejorar la empleabilidad y facilitar la inserción laboral de las personas participantes, tanto de colectivos vulnerables, así como de la inserción de la mujer en el sector IT, a través de su capacitación en digitalización y tecnologías de la información. Cabe recordar que las empresas de componente tecnológico se establecen como uno de los sectores de España en los que más vacantes se ofrecen y es más necesario contar con recursos humanos cualificados. Además, suele ser un sector que ofrece salarios competitivos en puestos de calidad y se muestra flexible con la conciliación.
Por otro lado, según señalan en la memoria las dos entidades que colaboran en este proyecto formativo, teniendo en cuenta que está dirigido a personas de colectivos vulnerables, sin acceso previo en muchos casos al mundo relacionado con las TIC, y sin formación específica en este sector, se establece que un “75 por ciento de los participantes se incorporarán al mercado laboral en puestos relacionados con el itinerario específico que van a realizar. Y nos comprometemos a que más del 50 por ciento de las personas que finalicen este proyecto formativo accederán a un puesto de trabajo relacionado directamente con su itinerario dentro de alguna de las compañías que forman parte de nuestro grupo empresarial”.
Como ha señalado el director general de Empleo, Diálogo Social y Relaciones Laborales, Ignacio Arreche, con el respaldo a estos proyectos “el Ejecutivo regional continúa materializando los fondos europeos dentro de un área prioritaria como es el empleo para impulsar innovadoras políticas activas que permitan mejorar la empleabilidad de los jóvenes y los colectivos más vulnerables. También apoyar la inserción laboral de las mujeres para garantizar la igualdad de oportunidades, crear proyectos de reequilibrio territorial y apoyar la puesta en marcha de proyectos de emprendimiento mediante el autoempleo y el trabajo colaborativo, así como la creación de microempresas e iniciativas de economía social”.
Por su parte, el manager de NxtGen, iniciativa de formación y generación de talento de Bosonit, Álvaro Pérez, ha señalado que “la prioridad es capacitar profesionalmente a personas pertenecientes a colectivos vulnerables que no han tenido la oportunidad de introducirse en el mundo IT, formándose con nosotros en tecnologías muy demandadas y posicionados de esta forma como profesionales interesantes para cualquier empresa con un componente tecnológico”. Pérez ha subrayado que “la actuación va dirigida a reducir la brecha digital a través del desarrollo de las diferentes actuaciones que integran el programa, promoviendo la familiarización y entrenamiento de las personas atendidas en el uso de las nuevas tecnologías y, por tanto, el desarrollo de su competencia digital, cada vez más necesaria para el acceso tanto al empleo como a otros recursos de apoyo.
Para el director de Centros YMCA La Rioja, Jorge Ruiz, lo más destacable es que se creen y desarrollen proyectos en los que participen la administración pública, una empresa privada y una entidad del tercer sector, como en este caso, para “crear redes y sinergias” que permitan lograr el objetivo común, poniendo en el centro a las personas, para a inserción de colectivos vulnerables, en esta ocasión enfocándose de manera destacada en las mujeres.
