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Programa Mercury

Programa
M e r c u r Y

El Plan de repartos de beneficios para las personas que forman nuestro equipo

El Programa Mercury de Bosonit se crea con el objetivo de aportar una serie de beneficios a los trabajadores de la empresa, que refuerzan el sentimiento de pertenencia y mejoran el clima laboral

Programas

MercurY lo conforman los siguientes programas independientes entre sí

M e r c u r y

referal

Recompensa a los empleados por recomendar contactos, tanto de perfiles del sector de la tecnología, así como de clientes que permita el inicio del negocio.
Esta recompensa se hará efectiva tras pasar el periodo de prueba del empleado y la consecución de al menos un proyecto por parte del cliente.

M e r c u r y

certificaciones

Ayudamos a certificarte

La formación y el talento son unos de nuestros pilares más fundamentales en la cultura de nuestra empresa y nuestro propósito es que se valore y vaya creciendo.

M e r c u r y

next-step

Ofrecemos clases de inglés a nuestros empleados con el objetivo de que obtengan la certificación de inglés, además de recompensas extraordinarias al lograrla:

Formación en inglés desde B1 al C2
Clases con nativos
Pago de la certificación
Bonus por consecución de nivel de inglés

M e r c u r y

elcano

Con el auge de las tecnologías de proyecto y el crecimiento del grupo a nivel nacional y global, ofrecemos a nuestros empleados la movilidad laboral, para fomentar y conocer nuevos ambientes y proyectos internacionales, en nuestras distintas oficinas de Grupo.

M e r c u r y

free days

Incremento de los días por permiso extraordinario libres al año. A partir del cuarto año, se suman 2 días más de permiso para disfrutar.

También existe tiempo dedicado a la formación puramente, incluyendo la participación en eventos tecnológicos locales, nacionales u online.

Condiciones del programa

Crecimiento incremental

La carrera profesional técnica se complementa con beneficios no técnicos cada año.

Beneficios desde el primer día

Apuesta por dar beneficios a los empleados desde que forman parte de nuestra familia.

Evitemos las burocracias

En la medida de lo posible, sin peticiones, sin burocracias, nosotros nos encargamos de hacerlo efectivo.

Objetivo

Premiar y recompensar la carrera profesional interna, centrados en la formación y la conciliación personal y profesional.

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